ケケ中へーそー

 ケケ中は労働者首にしやすくしてピンハネブラック企業を増やした

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https://twitter.com/ika_you_banana/status/1322328475814952961?s=09

竹中平蔵（慶応大学）「首を切れない社員なんて雇えないですよ普通」

#朝まで生テレビ #朝生

#竹中平蔵を政治から排除しよう https://t.co/38HX8VPd73

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 東京地検、東大、慶應、早稲田

裁判官、検察官、国税局VS元段ボール工場作業員

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%95%B7%E5%B3%B6%E3%83%BB%E5%A4%A7%E9%87%8E%E3%83%BB%E5%B8%B8%E6%9D%BE%E6%B3%95%E5%BE%8B%E4%BA%8B%E5%8B%99%E6%89%80

長島・大野・常松法律事務所

パートナ

藤縄憲一

★小林英明 元東京地検検事

★神田遵 元東京大学非常勤講師

★太田穣 元慶應義塾大学教授

★田中昌利 早稲田大学教授、元東京高裁判事

★三村量一 早稲田大学客員教授、元東京高裁判事

★松下満雄 東京大学名誉教授、成蹊大学名誉教授

★岩村修二 元名古屋高検検事長

★横田尤孝 元最高裁判所判事、元次長検事

シニアカウンセル

★鳥羽衞 元東京国税局長

★道垣内正人 早稲田大学教授、東京大学名誉教授

★伊藤眞 創価大学客員教授、東京大学名誉教授

★糸田省吾 元公取委委員、同元事務総長

★小田博 ロンドン大学法学部教授、欧州大学院大学（College d'Europe）教授

★石黒美幸 元コロンビア大学客員教授、環太平洋法曹協会事務総長

★池袋真実慶應義塾大学法科大学院教授

★長島・大野・常松法律事務所（編）『アドバンス 金融商品取引法』（商事法務、2009年）

所属弁護士等編集アジア総代表

★原壽 元東京大学経営協議会理事

わ

労働基準法 104

労働基準法 104

https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#B

第百四条　事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を★行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。

○２　使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。

（報告等）

第百四条の二　★行政官庁は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、★又は出頭を命ずることができる。

○２　労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

第百二十条　次の各号のいずれかに該当する者は、三十万円以下の罰金に処する。

一　第十四条、第十五条第一項若しくは第三項、第十八条第七項、第二十二条第一項から第三項まで、第二十三条から第二十七条まで、第三十二条の二第二項（第三十二条の三第四項、第三十二条の四第四項及び第三十二条の五第三項において準用する場合を含む。）、第三十二条の五第二項、第三十三条第一項ただし書、第三十八条の二第三項（第三十八条の三第二項において準用する場合を含む。）、第三十九条第七項、第五十七条から第五十九条まで、第六十四条、第六十八条、第八十九条、第九十条第一項、第九十一条、第九十五条第一項若しくは第二項、第九十六条の二第一項、第百五条（第百条第三項において準用する場合を含む。）又は第百六条から第百九条までの規定に違反した者

二　第七十条の規定に基づいて発する厚生労働省令（第十四条の規定に係る部分に限る。）に違反した者

三　第九十二条第二項又は第九十六条の三第二項の規定による命令に違反した者

四　第百一条（第百条第三項において準用する場合を含む。）の規定による労働基準監督官又は女性主管局長若しくはその指定する所属官吏の臨検を拒み、妨げ、若しくは忌避し、その尋問に対して陳述をせず、若しくは虚偽の陳述をし、帳簿書類の提出をせず、又は虚偽の記載をした帳簿書類の提出をした者

五　★第百四条の二の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は出頭しなかつた者

第百二十一条　この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。ただし、事業主（事業主が法人である場合においてはその代表者、事業主が営業に関し成年者と同一の行為能力を有しない未成年者又は成年被後見人である場合においてはその法定代理人（法定代理人が法人であるときは、その代表者）を事業主とする。次項において同じ。）が違反の防止に必要な措置をした場合においては、この限りでない。

○２　事業主が違反の計画を知りその防止に必要な措置を講じなかつた場合、違反行為を知り、その是正に必要な措置を講じなかつた場合又は違反を教唆した場合においては、★事業主も行為者として罰する。

附　則　抄

段ボール工場の、作業員

 段ボール工場の元作業員が東大、早稲田、慶応、

裁判官、検察官、国税局に勝てるかな

法律https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E9%95%B7%E5%B3%B6%E3%83%BB%E5%A4%A7%E9%87%8E%E3%83%BB%E5%B8%B8%E6%9D%BE%E6%B3%95%E5%BE%8B%E4%BA%8B%E5%8B%99%E6%89%80

長島・大野・常松法律事務所

パートナー

藤縄憲一

★ 小林英明 元東京地検検事

★神田遵 元東京大学非常勤講師

★太田穣 元慶應義塾大学教授

★田中昌利 早稲田大学教授、元東京高裁判事

三村量一 早稲田大学客員教授、★元東京高裁判事

松下満雄 東京大学名誉教授、成蹊大学名誉教授

★岩村修二 元名古屋高検検事長

★横田尤孝 元最高裁判所判事、元次長検事

シニアカウンセル

★鳥羽衞 元東京国税局長

★道垣内正人 早稲田大学教授、東京大学名誉教授

伊藤眞 創価大学客員教授、東京大学名誉教授

糸田省吾 元公取委委員、同元事務総長

小田博 ロンドン大学法学部教授、欧州大学院大学（College d'Europe）教授

石黒美幸 元コロンビア大学客員教授、環太平洋法曹協会事務総長

パワハラ自殺②

パワハラ自殺

司令部を攻撃せよby毛沢東、ブラック企業の本社の前で街宣車スピーカーでパワハラニュースを朗読、この、ビラをまき、社長を労働基準監督署の出頭命令で引きずり出し、労働基準法121条、労働基準法5条に署名させましょう

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https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#B

強制労働の禁止）

★第五条　使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

第十三章　罰則第百十七条　★第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。

第百二十一条　この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。ただし、事業主（事業主が法人である場合においてはその代表者、事業主が営業に関し成年者と同一の行為能力を有しない未成年者又は成年被後見人である場合においてはその法定代理人（法定代理人が法人であるときは、その代表者）を事業主とする。次項において同じ。）が違反の防止に必要な措置をした場合においては、この限りでない

○２　事業主が違反の計画を知りその防止に必要な措置を講じなかつた場合、違反行為を知り、その是正に必要な措置を講じなかつた場合又は違反を教唆した場合においては、★事業主も行為者として罰する。

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https://www.precariat-union.or.jp/case/solved.html

解決事例　ブラック企業と闘う労働組合　プレカリアートユニオン残業代不払い、解雇、ハラスメント・・・1人で悩まず相談を！

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過労自殺、

https://gspomt.blogspot.com/2020/09/blog-post_22.html?m=1

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スマホで録音しながら質問しましょう

嘘つきの見分け方は武器はなし

ぶ侮辱

き脅迫

は話の腰をおる、

な名前をフルネームで自分で言えない

しシカト

うそつきの武器はなしは相手の質問封じるため

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https://youtu.be/uSFdckpwXQc

サザンオールスターズ – 闘う戦士(もの)たちへ愛を込めて（Full ver.）

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道路交通法知らずに車運転させていれば事故だらけで、警察官いくらいても足らん

労働基準法知らずに経営させていれば、労働基準監督官いくらいても足らん、

豊田真由子が厚生労働省というのが呆れる

法律守らんから税金いくらあっても足らん

労働基準法104

 労働基準法 

https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#B

第百四条　事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。

○２　使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。

（報告等）

第百四条の二　行政官庁は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、★又は出頭を命ずることができる。

○２　労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

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不正やめさせるには不正、違法行為やめさせる違法行為、

嫌がらせやめさせる嫌がらせは時に必要

その基準となるのが第三者の出頭命令に応じるかどうか、労働基準監督署に出頭命令出させましょう（暴走族や暴力団は警察署の出頭命令に応じない）

スマホで録音するときは、怯まず屈せず、

3つのふに限定して質問しましょう

フルネームで自分の名前いえるか

不正違法行為について

不正違法行為の解決策について

怯まず、屈せず、質問続けましょう

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もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません？

労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。

https://t.co/Iio0p1lAWY

https://twitter.com/precariatunion/status/1329355932745142273?s=19

 閲覧数

有給休暇

 早く有給休暇を増やすべき、そうすればブラック企業もつぶせます、、

https://service-portal.fsas.fujitsu.com/service/WorkstyleReform_germany

世界の働き方事情

世界の働き方事情“ドイツ”編

先進国の中でも、最も労働時間が短いと言われているドイツ。

OECD（経済協力開発機構）が年間平均労働時間を調査したデータ＊1を見ると、ドイツは1,363時間、日本は1,713時間とおよそ★350時間の労働時間の差がでています。

2016年、ドイツの1日の労働時間はおよそ6.11時間。日本の1日の労働時間はおよそ7.32時間。＊2

1日約1.21時間の差が出ているにも関わらずGDP（国内総生産）では、★★一人当たりドイツでは41,902ドル、日本は38,917ドルと2,985ドルもの差が生まれています。また、ドイツ人口0.80億に対して、日本人口1.27億人

1日10時間以上の労働を従業員に強いた場合や、週末に働かされたことが発覚してしまうと経営者のポケットマネーで最高1,500ユーロ（日本円で225万円）の罰金を支払うことになってしまいます。また、★最悪なパターンだと経営者が最高で1年間の禁固刑を科せられる場合もあります。

ブラック企業の見分け方は労働組合を知ってますか？

という質問

ブラック企業が労働組合つぶしや買収するのは労働基準法90条、就業規則は労働組合の代表と話をしなくてはいけない★話する時穏やかにby毛沢東

嘘つきが行う恫喝脅しは相手の質問封じるため

★悪口の影に隠れた嫉妬心by松下幸之助

ブサイクで能無しなほど侮辱する

★礼儀とは考える力by野村克也

無礼に無礼で返すのも礼儀★悪口の影に隠れた嫉妬心by松下幸之助

ブサイクで能無しなほど侮辱する

だったら代案出しなさいby田中角栄