有給はシートベルトのようなもの

有給はシートベルトのようなもの、 違反は懲役六ヶ月、労働基準監督署へ行くか聞きましょう ノロウィルスなど伝染病が起きた時 学校だったら学級閉鎖、 企業だったら有給休暇、会社にあるのは時季変更権のみ 季節の季だから一年間一度もなければ違法です ブラック企業は暴力団に人件費をピンはねされており、違法行為を隠すために外部との連絡とりずらくさせようと有給とれない このため日本は管理職と従業員の間で争いの原因になり仕事の効率化を下げてます、 これは労働基準法41条に管理職は休日休憩取れずとも労働基準監督署は助けないと書いてあるため、労働基準法守らない会社はいたずらが起きやすい https://blogs.yahoo.co.jp/ そんなフランス人の働き方を、現地からお伝えします！ 有給休暇が5週間？フランス人の働き方 kaori フランスでは1週間の労働時間が法律で、★35時間（管理職・弁護士・医師以外）に制限されています。管理職や弁護士、医者に関してはこの法律が適用されませんが、その分有給が追加されるため、人によっては2週間から5週間の追加有休休暇が可能です。この法律を守らなかった★企業は法律で罰せられるため、各企業が厳しく労働時間を管理しています。 フランスで働いてみると、有休や病欠、労働時間の考え方が全然日本とは違うな、と実感します。法律で決められているため、企業側も労働者側も、こういった働き方を当然だと捉えています。 でもついつい、それで大丈夫？と不安になってしまいますよね。 2015年のOECD加盟国の時間当たりの労働生産性を国別に比較した調査によると、★フランスは世界で6位、★日本は20位です。実は労働生産性はフランスの方が高いんですね。 ____________________ ブラック企業が有給をとらせまいとするのは有給が二年で時効と勘違いしているからです、実は労働組合や、労働基準監督署にいけば時効になりません （付加金の支払） 第百十四条　裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規定に違反した使用者又は第三十九条第七項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。ただし、この請求は、違反のあつた時から二年以内にしなければならない。 （時効） 第百十五条　この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は二年間、この法律の規定による退職手当の請求権は五年間★行わない場合においては、時効によつて消滅する。 ____________________ ブラック企業の特徴は管理職がうそつきだ うそつきにゃうそをついてもかまわない、 このためいたずらよく起きて仕事の能率下げている うそつき度チェック ★うそつきは自分の氏名を隠すもの、松本智津夫ホーリーネーム ★うそつきはシカト命令、同時する、 （簡単な質問なのに答えない、ブラック企業の証拠です） ★うそつきは脅し悪口よく使う （不安がる人、だましやすい、脅されてる人めをそらし、悪口言われりゃ目がギョロめ） ★うそつきは、 ハイかイイエで口ごもる （うそつきは、まぎわらしさで人だます、） ★うそつきか、見破るためにはさしでやる、 本性はさしでやるとき、人は出る ★うそつきは質問ぜめが得意だが、質問されても答えない、 その方、人をだましやすい ★うそつきは長い話で人だます、覚えにくいはだましやすい ★うそつきは体触ると不安がる、敵に触られれば不安になるのは猫でも同じ、 ★うそつきは礼儀にたいして無礼に返す （礼儀とは考えるちからを示すこと、わからないふりで人だます） ★うそつきは嘘隠すためによくしゃべる ____________________