パワハラの見分け方を勉強し、労働基準監督署

パワハラの見分け方を勉強し、労働基準監督署か労働組合に行きましょう、バカとハサミは使いよう、使うほうがしっかりするby田中角栄、ハサミ交換しても切れないのなら使うほうが交換、そのためイタズラ起きる）
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Aブラック企業の見分け方２つ
①有給休暇取れるかどうか
（有給休暇取らせないのは違法で会社が、労働者の借金の踏み倒ししてるのと同じです）嫌がらせも１３６条違反
②就業規則を読ませるかどうか（読ませないのは労働基準法106違反で30万罰金）
労働基準監督署は出頭命令をだせます（応じなければ104条違反で6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金）

労働基準法知らなければ管理職になれない法律作りましょう
https://gspomt.blogspot.com/2019/06/blog-post_23.html?m=1

会社は借金の踏み倒しで有給休暇取らせないようにするが
労働者側もイタズラするようになる
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労働生産性下がる
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パワハラ
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また人を募集
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Bパワハラや違法行為の見分け方は２つ
①簡単な質問なのにハイかイイエで答えない
②脅し、悪口 、人の話の腰を折る
（単なる嘘の場合目をそらす）

違法行為がいけない理由２つ
①違法行為のイタズラ起きても警察や労働基準監督署へいきづらくなる、
②不起訴になるのはヤメ検雇える金のある社長だけ、（東電社長不起訴）
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C管理職がマジメなのかイジメなのかの見分け方は

礼儀に礼儀で返すのはマジメの証拠
礼儀に無礼で返すのはイジメの証拠
無礼に無礼で返すのはケジメをつけるため
無礼に礼儀で返すのは人徳。

礼儀とは考える力と感謝の心by野村克也
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D正当防衛の簡単な見分け方は
警察行こうと言って
警察行きたがるのが正当防衛です
正当防衛は罰しない（刑法36条）
犯罪の予防は警察の仕事（警察法2条）
同じようにブラック企業の見分け方は労働基準監督署へ行きたがらない
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Eパワハライタズラ起きてる職場の見分け方は 2つ
①シカト命令だす
②管理職がイライラしている
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Fもめごと起きてる職場の見分け方は
①やたら人を責立てる者がいる
②リーダーが公開的な自己批判できない
人を利用しようとするものは人を責め立てウソをつく
byアイゼンハワー大統領（つまり知恵を隠す人が増える）

公開的な自己批判できる人は問題解決能力高い友達や知りあいがいます
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G賢い人の見分け方は２つ
①難しいことを簡単にする
②長い話を短くする

賢者は複雑なことをシンプルにするbyソクラテス
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H
忠告と悪口の見分け方は自分で自分の名前を言えるのが忠告で言えないのが悪口、

指導と嫌がらせの見分け方も同じ（スマホで録音しましょう）
下の名前は何だったっけby田中角栄
（自分の名前を自分で言える方が忠告で言えないほうが悪口、言える方が指導で言えないほうが嫌がらせ）
毒まんじゅう食わされてる者は
２つ命令されていて、
①一切質問に答えるなと
②違法行為