★★違法行為の見つけ方は４つ

ブラック企業が自分でブラック企業とは言いません
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ブラック企業の見分け方２つ
①有給休暇取れるかどうか
（有給休暇取らせないのは違法で会社が、労働者の借金の踏み倒ししてるのと同じです）
②就業規則を読ませるかどうか（読ませないのは労働基準法106違反で30万罰金）
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見分け方を教育するべきです、

パワハラや違法行為の見分け方は４つ

①簡単な質問なのにハイかイイエで答えない
②脅し、③悪口、④人の話の腰を折る

この４つはパワハラ違法行為の見分け方です、
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★管理職が真面目なのか
パワハラなのかの見分け方は

礼儀に礼儀で返すのは真面目で
礼儀に無礼で返すのはパワハラです
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正当防衛の見分け方は
警察行こうと行って警察行きたがらないのが先に仕掛けた方で
警察行きたがるのが正当防衛です
正当防衛は罰しない（刑法36条）
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★イタズラ起きてる職場の見分け方は 2つ

①管理職がイライラしている
②シカト命令を出す

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https://gspomt.blogspot.com/2019/06/blog-post_23.html?m=1

会社は有給休暇取らせないようにして借金の踏み倒しするため労働者側もイタズラするようになる
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労働生産性下がる
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パワハラ
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ブラック企業はまた人を募集
正当防衛の見つけ方は
警察へ行くほうが正当防衛

正当防衛は罰しない（刑法３６条
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結婚してる女性か見分け方
フルネームで自分の名前を言えるか
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