暴力による犯罪
暴力による犯罪の見つけ方は
一切の質問に答えない、
これはその方が相手がびびると思っているからだ、
元気ですか、ハイ元気ですと
言いながら殴りかかってきても怖くない
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言葉による犯罪の見つけ方は、
何々さんの下の名前はなんだっけby田中角栄
と自 フルネームで言えるか確認
言葉による犯罪を行うものはフルネームで自分の名前を言えない（だまし、脅し、陰口行う）
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悪口や嘘の犯罪の見つけ方は、やたらいろんな人と話ししたがる
自分が悪口や嘘をつきすぎたので、
自分の悪口や嘘がバレてないか心配だからだ
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犯罪隠しの見つけ方
質問をひくな
ひ、怯むな、く屈するな、な何度でも
質問
すると犯罪隠しする者はきばお
き、脅迫、ば、罵倒、お、おとぼけ
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2010愛知県警警部脅迫事件
★★ヤメ検弁護士ー風俗店グループ
検察官の不正をわかるようにヤメ検弁護士は資産公開するべきです、
2010愛知県警警部脅迫事件は
★暴力団と★売春婦と★ヤメ検弁護士とつながって警察を脅迫した事件
愛知県警警部脅迫事件
愛知県警警部脅迫事件場所 日本、愛知県日付2010年7月 - 8月他の被害者愛知県警暴力団捜査担当警部
犯人★風俗店グループ
2010年7月から8月に愛知県警暴力団捜査担当警部が携帯電話や自宅電話で「幼い娘がどうなっても知らないよ」等と数回脅迫される事件発生
城 正憲（たち まさのり）ヤメ検弁護士
は北國銀行背任事件で逆転無罪勝ち取る
検事として検察庁に配属
]。 ★中京圏の企業との関わりも多く、大丸松坂屋百貨店、★大林組、★中部電力、荏原製作所、大垣共立銀行、津島市、愛西市などの顧問を務める[2]。
民主党愛知政経塾（ジャパンリーダーズカレッジ・JLC）の講師も務めている
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https://blog.goo.ne.jp/memoyou2019/e/5a2753345ef315b3d7f90f1d10bc1c1f
労働基準法
年収300万円時代を生き抜く経済学』
森永卓郎が予想～「年収300万円時代」を予言して15年、今後は年収いくらになる？
「垣花正 あなたとハッピー！」（11月14日放送）に経済アナリストの森永卓郎が出演。著書『年収300万円時代を生き抜く経済学』から15年。日...
ニッポン放送 NEWS ONLINE
が『年収300万円時代を生き抜く経済学』。これは新語流行語大賞のトップ10にも選ばれて、表彰式にも参加しています。そのときに、年収300万円時代だなんて何を極端なことを言っているのだ、という空気はありました。「年収300万円なんて時代が来るわけないだろう。お前がやっているのは貧困ビジネスだ」と非難もされました。
それが15年前。いま、国税庁が出している民間事業の実態というものがあり、おそらくいちばん正しい給与統計です。ここで最も人数が多いのが年収300万円～400万円のところなのです。その次に多いのが年収200～300万円。つまり、ぴったりいま年収300万円の人が日本でいちばん多いのです。
★年収10万円の時代がやって来る!?
これからはもっと凄いことが起ころうとしています。★年収10万円時代がやって来るということです。第4の産業革命で、普通の仕事はどんどん人工知能に置き換わって行くのです。10年先には半分の仕事を、40年先には9割の仕事を人工知能やロボットがやる。生き残るのは一部だけです。
15年前、この本を書いたときの平均年収は、サラリーマンの実感としては500万円くらいでそれが常識でした。昔は中流なんて言葉があって、みんな中くらいかなという感じだった。
カテゴリー：日記
日大は卒業生に警察官、
慶應は、卒業生に検察官が多い
フジテレビ社長は慶應
関学と慶応はつながっている
https://www.kwansei.ac.jp/press/2018/press_20180713_020236.html
政策・★メディア研究科が、文理両分野の教育・研究に取り組んできた共通する特色を生かし、さらなる発展を目指すことを目的としています。
関学について
HOME > 2018年の報道発表 > ★関西学院大学と慶應義塾大学間の連携
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慶應は卒業生に検察が多く、犯罪でっち上げたり不起訴にできる、
竹中平蔵も慶應
https://www.j-cast.com/tv/2019/11/08372124.html?p=all
東北道・佐野SA再びスト！運営会社「★労組委員長クビ。損害賠償1日800万円」に従業員ら抗議
2019/11/ 8 13:11
東北自動車道の栃木・佐野サービスエリアできょう8日（2019年11月）、店舗スタッフらが再びストに入った。ほし運営会社の福田伸一社長がストを主導した労働組合委員長の退職を強要したことへの抗議だ。
新旧の社長同士で勝手な取り決め
そもそもの発端は、8月中旬、突然、売店に品物が納入されなくなったことだった。経営に不安を感じた労組委員長の加藤正樹さんが、資金繰りなどを当時の岸敏夫社長に正したところ、解雇された。ストはこれへの抗議で始まった。9月に岸社長が退任して、佐野市で建設会社を経営する福田氏が引き継いだ。
この時の条件のひとつが、加藤委員長の退職だったのだという。会社側の弁護士によると、「紛争の原因を除くことが条件なので、約束通りやめていただく」ことになっているという。さらに、★会社はストによる損害賠償「1日800万円」を従業員に求めるという要求を撤回していない。これも「加藤さんがやめないからだ」という。
ただ、★この約束は新旧の社長が交わしたもので、加藤さんは関わっていない。当初は、ストが終わって従業員が復帰した時、加藤さんも復職を認められていたという。加藤さんは「ところが、退職の強要が始まったんです。もうストはやりたくないんですが･･･」と顔を曇らす。
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https://a2ban.wordpress.com/2020/11/19/%e5%8a%b4%e5%83%8d%e7%b5%84%e5%90%88%e6%b3%95/
★（不当労働行為）
第七条 使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。
二 ★使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと。
一 労働者が労働組合の組合員であること、★労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱退することを雇用条件とすること。
ただし、労働組合が特定の工場事業場に雇用される労働者の過半数を代表する場合において、その労働者がその労働組合の組合員であることを雇用条件とする労働協約を締結することを妨げるものではない。
★（損害賠償）
第八条 使用者は、同盟罷業その他の争議行為であつて★正当なものによつて損害を受けたことの故をもつて、★労働組合又はその組合員に対し賠償を請求することができない。
★（不当労働行為）
第七条 使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。
一 労働者が労働組合の組合員であること、★労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱退することを雇用条件とすること。
こうのテロは、慶應卒
少子化は東大、慶應、早稲田など高学歴集団がやっています
東大は官僚、早稲田、慶應は大企業の経営者、メガバンクに就職する、
選挙権ない外国人が増えれば、税金だけとって使い捨てにできる、
竹中平蔵はケケ中へーそー
慶應大は卒業生に、検察官が多いので不起訴
1位：慶應義塾大学
https://shikakuhiroba.net/statute/35675#html
★検察官の出身大学ランキング第1位の慶應義塾大学の法科大学院では任官された検事が100人と最多（不起訴東電社長も、竹中平蔵
2位：中央大学（ひろゆき）
3位、東大
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刑事訴訟法
第247条公訴は、★検察官がこれを行う
第248条
犯人の性格、年齢及び境遇、犯罪の軽重及び情状並びに犯罪後の情況により訴追を必要としないときは★、公訴を提起しないことができる。
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詐欺だと言っても、ケケ中へーそー、刑事訴訟法247.248
https://a2ban.wordpress.com/2020/11/30/
竹中平蔵「首を切れない社員なんて雇えないですよ普通」
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大西議員つづき「再就職出来た人がどれくらい？元の賃金と転職先の賃金下がってる？上がってる？」
塩崎厚労相「★再就職出来た人81.8%、賃金水準は離職前の74.7%」
大西議員「失業なき労働移動…構造的に不況業種があって、新しい成長産業に人が移動していく、給料が上がることが前提じゃないですか？
（嫌がらせパワハラやれば人件費どんどん削れる）
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パワハラ自殺
（https://gspomt.blogspot.com/2020/10/blog-post_2.html?m=1
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国賊塩崎
https://gspomt.blogspot.com/2020/11/blog-post_28.html?m=1
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https://buzzap.jp/news/20190527-nissho-mimura-minimum-wage/?amp=1
◆内部保留は過去最高を6年連続で更新する一方、★労働分配率は43年ぶりの低調
財務省が9月3日発表した2017年度の法人企業統計によると、企業の蓄えた「内部留保」に相当する利益剰余金が、金融・保険業を除く全産業で前年度比9.9％増の★446兆4844億円となって過去最高を更新しました。
内部留保が過去最高となるのは、第2次安倍晋三政権が発足した2012年度以降6年連続。製造業は9.1％増の153兆3205億円、非製造業は10.4％増の293兆1639億円で、ともに1割近く拡大しました。
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慶應義塾大学346
LINEで「死ねよ」 自殺教唆で慶大生が逮捕【世間の反応】
交際中の女性に「死ねよ」などと繰り返しメールを送って自殺させたとして、警視庁三田署は２１日までに、自殺教唆の疑いで、慶応大法学部３年渡辺泰周容疑者を逮捕した。
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与党も野党も金持ちの息子じゃあデフレ政策はやめないだろう、
女性に選挙権もつと、高収入、高学歴の男か
パンスケかＬＧＢＴの女性議員に投票する、
このため男は結婚しづらくなる
、
塩崎恭久
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E5%A1%A9%E5%B4%8E%E6%81%AD%E4%B9%85
東京大学教養学部
ハーバード大学ケネディスクール前職★日本銀行職員（デフレデフレ）
政治家秘書現職衆議院議員
政調会長代行
★自由民主党
塩崎 恭久
しんぶん赤旗に、以下のように報じられた
※★消費者金融業界の政治団体「全国貸金業政治連盟」（全政連）からパーティー券購入などにより資金提供を受けていた[2
※日本銀行法改正について、
日本銀行法改正について「中央銀行の独立性は、デフレ解消の単なる短期的な対症療法として安易に放棄してはならない。日銀法さえ改正すれば景気が良くなるような、短絡的な印象を国民に振りまくのは百害あって一利なしである」と述べている[
（それならなんでデフレしつこくやる、
儲かるのは金貸しだけだろ）
（地方に貸し渋りして、公共事業減らせば東京ばかり土地の値段上がって苦しむ、）
――――
2010～2012年に、「塩崎恭久と明日を語る会」といった政治資金集めパーティーを年4、5回開催し、「製薬産業政治連盟」から2010年、2011年各250万円分、2012年180万円分のパーティー券購入による資金提供を受けた
（薬害エイズ事件はなぜ止められなかった？）
東京電力救済
東京電力救済法案に賛成した（なお当人は東京電力の株式を1659株保有している[（なんで東電社長は逮捕されない？）
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東京大学新聞社は各学部・研究科への問い合わせを基に2019年度卒業・修了者の就職状況を集計した。 民間企業は、学部卒業者では★三井住友銀行が、大学院修了者ではソニーがトップ。 中央省庁では、学部卒業者では★総務省が、大学院修了者では★国土交通省が最多だった。2020/08/29
（地方に貸し渋りして、公共事業減らせば儲かるのは誰？）
https://gspomt.blogspot.com/2020/09/httpsja.html
有給休暇増やして
補助する仕事をする仕組みを作るべき、
警察足りなければ自警団、
消防官足りなければ消防団
労働基準監督官足りなければ
労働組合団体、
有給休暇をフランスドイツのように30日間取らせてうち2日でもいずれかの団体、で仕事をさせるようにすれば公務員の仕事を減らせる、増税しなくて良くなる
有給休暇増やす政党に投票しましょう
有給休暇を取らせられない会社は労働生産性が悪いブラック企業ということになります、
手とかまで稲刈りするより、コンバイン使って稲刈りすれば30倍違う、つまり三十人でやってたのを一人でできる、
つまり有給休暇取らせられない会社は手とかまで稲刈りしている会社です
https://lite.blogos.com/article/370012/
ドイツは世界最大の休暇大国だ。1963年つまり今から半世紀以上前に施行された「連邦休暇法」によると、★企業経営者は社員に毎年最低24日間の有給休暇を与えなくてはならない。
だが実際には、ドイツの大半の企業が社員に毎年30日間の有給休暇を認めている。これに加えて、残業時間を1年間に10日間まで代休によって消化することを許している企業も多い。つまり、多くの企業では約40日間の有給休暇が与えられていることになる
なぜドイツは年に150日休みがあるのに、ヨーロッパNO.1の経済大国なのか？（熊谷徹）
2019年04月16日 11:02
ドイツの大都市には広大な公園が多く、長期休暇時に外国に旅行せずに地元でゆっくり休む市民も多い。（筆者撮影）
私はNHKで8年間記者として働いた後、1990年から29年間にわたってドイツで働いている。ドイツ人の働き方が日本と最も大きく異なる点は、休みの長さと労働時間の短さだ。それにもかかわらずドイツ経済は好調であり、年々着実に貿易黒字を生み出している。
日本でも今年4月から企業に対して、最低5日の有給休暇を社員に取らせることが義務付けられる。違反した企業は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金を科される恐れがある。日本で有給休暇の取得が法律で義務付けられるのは初めてのことだ。ワーク・ライフ・バランスを改善するための第一歩として歓迎したい。
だがドイツの連邦休暇法が取得を義務付けている有給休暇の日数24日に比べると、日本の日数は、はるかに短い。今後最低取得日数を増やすよう法律を改正してほしい。
★1年のうち4割が休みなのに会社が回るドイツ
さらに祝日も多い。クリスマスや元日、東西ドイツ統一記念日のように全国共通の祝日は、9日。この他、宗教上の理由で一部の州だけに認められている祝日が5日ある。地方分権を重視するドイツでは、州政府や自治体が独自の祝日を制定する権利を認めている。
私が住んでいるバイエルン州には、カトリック教徒が多いため、キリスト教に関係した祝日が多い。2017年のバイエルン州の「通常」の祝日は12日だ。
さらに土日も入れると、ドイツ人のサラリーマンは毎年約150日休んでいることになる。1年のうち41％は働かないのに会社が回っており、ドイツが米国、中国、日本に次ぐ世界第4位の経済大国としての地位を保っているのは、驚きである。
他の国と休日の数を比べると、ドイツが休暇大国であることがはっきりする。経済協力開発機構（OECD）が2016年12月に発表した統計は、各国の法律で定められた最低有給休暇の日数、法定ではないが大半の企業が認めている有給休暇の日数と、祝日の数を比較している。

ドイツの大半の企業が認めている有給休暇（30日）と祝日（12日）を足すと、42日間となり世界最高。日本では法律が定める有給休暇（10日）と祝日（16日）を足すと、26日間であり、ドイツに大きく水をあけられている。
日本の特徴は、法律が定める有給休暇の最低日数が10日と非常に少ないことだ。これはドイツ（24日）の半分以下である。しかもドイツでは大半の企業が、法定最低日数（24日）ではなく、30日間という気前の良い日数の有給休暇を与えている。
日本では、継続勤務年数によって有給休暇の日数が増えていく。たとえば半年働くと10日間の有給休暇を与えられ、3年半以上働いた人の有給休暇日数は14日、勤続年数が6年半を超えると、20日間の有給休暇を取れる。
これに対しドイツ企業では、半年の試用期間を無事にパスすれば、最初から30日間の有給休暇が与えられる。この面でも、日本のサラリーマンはドイツの勤労者に比べて不利な立場にある。
有給休暇の取得率100％の国
さらに日独の大きな違いを浮き彫りにするのが、有給休暇の取得率である。旅行会社エクスペディア・ジャパンが2018年12月に発表した、有給休暇の取得率の国際比較によると、2018年の日本の有給休暇取得率は50％。これは、同社が調査した19ヶ国の中で最低である。日本は残念なことに、3年連続で最下位を記録した。

これに対しドイツの有給休暇取得率は、スペイン、フランスなどと並んで100％だ。
ドイツ企業では管理職を除く平社員は、30日間の有給休暇を100％消化するのが常識だ。有給休暇を全て取らないと、上司から「なぜ全部消化しないのだ」と問い質される会社もある。
管理職は、組合から「なぜあなたの課には、有給休暇を100％消化しない社員がいるのか。あなたの人事管理のやり方が悪いので、休みを取りにくくなっているのではないか」と追及されることもある。したがって、管理職は上司や組合から白い目で見られたくないので、部下に対して、有給休暇を100％取ることを事実上義務付けている。
つまりドイツの平社員は、30日間の有給休暇を完全に消化しなくてはならない。日本人の我々の目から見ると、「休暇を取らなくてはならない」というのは、なんと幸せなことだろうか。
さらにエクスペディアの調査によると日本では、「有給休暇を取る際に罪悪感を感じる」と答えた人の比率が58％と非常に高かった。フランスでは、この比率はわずか25％だ。
厚生労働省の「平成29年就労条件総合調査」を見ると、日本の勤労者の2017年の有給休暇取得率は、平均49.4％。ドイツの半分以下である。特に社員数が30～99人の企業では、有給休暇取得率が43.8％と低くなっている。

「他の人が苦労しているのに、
今考えると、なぜそうした気持ちを抱いたのか、不思議だ。やはり学校での教育のせいだろうか。集団の調和を重視する日本の教育システムは、「他の人が苦労しているのに、お前だけが楽しんでいいのか」という罪悪感を植え付ける。他の人が苦労している時には、自分も苦労することによって、集団との一体感と安心感を得る。
だがドイツ人の間では、こうした罪悪感はゼロに等しい。ドイツ人は、次の日から2～3週間休む同僚に対して「休暇を思う存分楽しんできてね」とか「身体を休めてね」という言葉をかける。自分も別の時期に同じように休暇を取れることを、知っているからだ。
平社員に比べると高額の給料をもらっている部長や課長ですら、2週間の休みを堂々と取る。ドイツの平社員の間では、2～3週間まとめて休みを取ることは、全く珍しくない。同僚のためにお土産を買って来て、配る必要もない。さらに休暇中の連絡先を上司に伝える必要はないし、平社員は休暇中に会社のメールを読む必要もない。
あるドイツ人に2週間まとめて休む理由を尋ねたら、「最初の1週間は、まだ会社のことが心の中に残っている。本当に会社のことをきれいさっぱり忘れて、気分転換ができるのは、2週目からだ」という答えが返ってきた。
休暇の重要な目的の1つは、気分転換である。会社以外の世界も存在すること、そして自分が会社員であるだけではなく、「人間」でもあることを、改めて認識する。ワーク・ライフ・バランスの維持、そして心の健康管理という点で、長期休暇は非常に重要である。
さらにドイツ企業では1日10時間を超えて働くことが、法律で禁止されている。監督官庁が時々抜き打ちで検査するので、大半の企業は社員に1日の労働時間が10時間を超えないように厳しく指導している。1日の労働時間が10時間に近づくと、PCの画面に「もうすぐあなたの今日の労働時間は10時間を超えるので、即刻退社しなさい」という警告が表れる会社もある。
有給休暇とは別に、病欠時には6週間まで給料が払われる
日本ではドイツに比べて、人生の中で「会社」が占める比重が大きすぎる。日本でも、働く人々を本当にリフレッシュさせるには、2週間の休暇を誰もが心置きなく取れるようなシステムを目指すべきだ。
会社以外で過ごす時間を増やせば、心身がリフレッシュされて、会社で働くための活力が再生産される。鬱病などで会社を休む社員の数も減るだろう。つまり結局は、社員にまとまった休暇を取らせることが、会社のためにもなる。
もう一つ日独間の大きな違いは、傷病休暇の扱いだ。日本の大半の企業では、風邪やけがのために病欠すると、給料は出ない。このため多くのサラリーマンはインフルエンザなどで会社を休む時に、有給休暇を消化する。
だがドイツでは病気になった時に有給休暇を取ることはあり得ない。この国では、有給休暇6週間とは別に、社員が病気やけがのために欠勤する時には、企業は最長6週間まで給料を100％支給しなくてはならないからだ。
病欠を無給にする日本の慣習は、サラリーマンにとって極めて厳しいものだ。日本の有給休暇の取得率が低い原因の一つはこの点にある。私は連合が、働き方改革をめぐる日本経団連との交渉でこの点を取り上げなかったことを、非常に不満に思っている。
仕事が「人」ではなく「会社」についている国
ドイツを初めて訪れた人の中には、「この国の企業は、休暇を中心に回っているみたいだ」と思う人がいるかもしれない。確かに多くのドイツ人は、年が明けると夏の長期休暇の計画を練り始める。彼らは、あわただしく多くの街を駆け足で回るのではなく、2～3週間にわたりイタリアやスペインなどのリゾート地に滞在する形式の休暇を好む。
家族4人で2週間ホテルに滞在するとなると、コストもかさむ。ホテル、飛行機、食事込みの割安パッケージ旅行は、早く予約しないと、売り切れてしまう。したがって多くのドイツ人たちは、同僚と長期的な休みが重ならないように、1月にお互いの休暇の計画について相談を始めるのだ。中には、1年前から休暇の計画を練り始める人もいる。
長期休暇を取る時期は、千差万別だ。子どもがいる人は、学校が夏休みになる7～8月や冬休みがある12月に2～3週間の休みを取る。子どもがいない人は、他の人と重ならず、上司が同意すれば1年の内、いつでも長い休みを取れる。
日本では、大半の人が盆とお正月に集中してまとまった休みを取るので、高速道路が大渋滞したり、長距離列車が満員になったりするが、ドイツでは交通機関や道路が混雑する時期を避けて休みを取ることが可能なのだ。
2011年にドイツのある新聞は、一時的にドイツ本社で数年間勤務していたある日本人をインタビューし、「私は、生まれて初めて2週間半の休暇をまとめて取った」という言葉を紹介している。
ドイツ人にとっては、2～3週間の休みをまとめて取ることは、珍しくもなんともない。だがドイツで初めて働いたこの日本人にとっては、2週間まとめて休めるというのは、極めて衝撃的な体験だったのだ。
もちろん日本とドイツの企業文化や商慣習には大きな違いがある。たとえば日本の営業マンが顧客に「これから3週間休暇を取りますので、連絡はつきません」と言ったら、顧客は激怒するだろう。だがドイツでは、顧客の問い合わせに答えられる代理の社員を指定しておけば、全く問題はない。顧客にとっては、担当者でなくても他の社員がきちんと問い合わせに答えてくれさえすれば、激怒することはない。
その理由は、ドイツでは仕事が人ではなく会社についているからだ。ドイツの顧客は、「何が何でもこの担当者に対応してもらわなくては困る」と固執しない。
顧客自身も2～3週間のバカンスをまとめて取るので、取引先の担当者が長い休みを取ることに理解を示す。つまり社会全体に、長い休暇と短い労働時間についての合意が出来上がっているのだ。
法律の施行だけでは変わらない
私は、法律を施行するだけでは、日本の働き方を根本的に改革することは難しいと考えている。「仕事は人ではなく会社についている」という意識改革を行うこと、さらに顧客も含めて休暇についての社会的合意を確立しない限り、ワーク・ライフ・バランスの改善は困難なのではないだろうか。
現在海外では、各国の大企業の間でITエンジニアやデータアナリストなど高技能を持った外国人をめぐり激しい競争が行われている。ドイツでは労働条件が良いために、東欧、インド、中国などの高学歴移民が増えている。彼らは給料の額だけではなく、有給休暇の日数や労働時間の長さも選択の目安とする。
現時点ではインドのITスペシャリストがドイツと日本の労働条件を比較したら、ドイツに軍配を上げる可能性が高い。
つまりワーク・ライフ・バランスの改善は、将来の国際競争力を高めることにもつながることを忘れてはならない。ちなみにOECDの統計によると、2017年のドイツの勤労者の1時間あたりの労働生産性は日本を約50％上回っている。
長時間働くことが、必ずしも成果につながるわけではないのだ。ドイツ企業では、同じ成果を挙げた場合に、残業をせずに成果を挙げた社員の方が、残業をして目標を達成した社員よりも高い評価を受ける。また日本でもイノベーションが重視されているが、ある脳科学者が「新しい発想を生むには、忙しすぎる状態は逆効果。アポイントなどをわざと減らして心の余裕を生むことが重要だ」と語るのを聞いたことがある。
日本でドイツのやり方を100％コピーすることは難しいかもしれない。しかし経営者たちは、少ない休暇日数、長時間労働が必ずしも成功を意味するものではないということを理解する必要があると思う。
熊谷徹（くまがい・とおる）
1959年東京生まれ。早稲田大学政経学部卒業後、NHKに入局。ワシントン支局勤務中に、ベルリンの壁崩壊、米ソ首脳会談などを取材。90年からはフリージャーナリストとしてドイツ・ミュンヘン市に在住。過去との対決、統一後のドイツの変化、欧州の政治・経済統合、安全保障問題、エネルギー・環境問題を中心に取材、執筆を続けている。著書に「ドイツの憂鬱」、「新生ドイツの挑戦」（丸善ライブラリー）、「イスラエルがすごい」、「あっぱれ技術大国ドイツ」、「ドイツ病に学べ」、「住まなきゃわからないドイツ」、「顔のない男・東ドイツ最強スパイの栄光と挫折」（新潮社）、「なぜメルケルは『転向』したのか・ドイツ原子力40年戦争の真実」、「ドイツ中興の祖・ゲアハルト・シュレーダー」（日経BP）、「偽りの帝国・VW排ガス不正事件の闇」（文藝春秋）、「日本の製造業はIoT先進国ドイツに学べ」（洋泉社）、「ドイツ人はなぜ、1年に150日休んでも仕事が回るのか」、
少子化の原因を5つ
①高齢出産
②女性の投票する相手が高学歴高収入の男
③もう一つの女性の投票相手パンスケ
④カールマルクスを知らない
⑤過酷な労働環境
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①高齢出産
金が問題なら高収入の東京の出生率が低くて
低収入の沖縄の出生率が高いのは説明できない
女性の高学歴が危険
https://gspomt.blogspot.com/2019/04/2016-yahoo-httpsm.html?m=1
大学進学率の高い東京、京都の出生率が低く進学率低い沖縄、の出生率が高https://gspomt.blogspot.com/2020/06/blog-post.html
...............
②女性の投票する相手が原因
、高収入の男、高学歴の男、
上の議員ばかり当選するといかさまの男女平等社会ができる、
高収入の男は高収入の男女同数、低収入の男女同数の社会にしようとする、そうすれば自分がモテるからだ
女が、男に劣るわけは
高収入の女は低収入の男を養わない、つまり女子供養う男性と、男子供を養う女性は同数にならない、
これが男尊女卑が正しい理屈になる
それと同じことが高学歴の男議員にも言える
高学歴の男女同数、低学歴の男女同数にしようとする、
そうすれば女にモテる
女性が愚かなのは
高学歴の東大男が、自分の子供を食い殺していることに女性は気が付かない
東京の不動産屋と、東京のメガバンクはグル
https://gspomt.blogspot.com/2020/09/httpsja.html?m=1
...............
③もう一つの女性の投票相手
パンスケ女、LGBT の男女、批判するが自己批判できない議員ばかり投票する
パンスケ女は姦通罪をなくそうとする、姦通罪なくなると
モテる男は結婚しなくてもセックスできる、モテない男は自分の子供と思えないから結婚しない
ＬＧＢＴ女は男が、家事労働しろという
家事労働できる男は結婚しなくなる、男が、結婚する目的には老後介護してほしいというのがあり、家事労働は母性本能であり、家事労働できない女に魅力感じない
...............
④カールマルクスを知らない
共産主義化した、ソ連も、中国も、人口が倍増した、株主に支払う配当金が増えれば増えるほど
賃金がピンハネされて少子化起きる
https://gspomt.blogspot.com/2020/05/2020-03-1-1-httpsyoutu.html?m=1
★資本家はお金で労働を買う
★労働力は労働者が資本家に売る商品で
資本家は利益が得られないなら労働者を解雇する
★労働力の生産費とは労働者の生存費 と繁殖費（子供を産み育てる費用）
...............
⑤過酷な労働環境
http://archives.jpn.org/shi/2011top.html
労災事故を全く報道しない、
独身でさえ大変なのに家族を養えるか真面目な男こそ不安になってしまう
日本の女性が長生きできるのは男が、働き者のため
2010愛知県警警部脅迫事件
ヤメ検弁護士ー風俗店グループ
検察官の不正をわかるようにヤメ検弁護士は資産公開するべきです、
2010愛知県警警部脅迫事件は
★暴力団と★売春婦と★ヤメ検弁護士とつながって警察を脅迫した事件城
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%84%9B%E7%9F%A5%E7%9C%8C%E8%AD%A6%E8%AD%A6%E9%83%A8%E8%84%85%E8%BF%AB%E4%BA%8B%E4%BB%B6
愛知県警警部脅迫事件
愛知県警警部脅迫事件場所 日本、愛知県日付2010年7月 - 8月他の被害者愛知県警暴力団捜査担当警部
犯人★風俗店グループ
2010年7月から8月に愛知県警暴力団捜査担当警部が携帯電話や自宅電話で「幼い娘がどうなっても知らないよ」等と数回脅迫される事件発生
城 正憲（たち まさのり）ヤメ検弁護士
は北國銀行背任事件で逆転無罪勝ち取る
検事として検察庁に配属
]。 ★中京圏の企業との関わりも多く、大丸松坂屋百貨店、★大林組、★中部電力、荏原製作所、大垣共立銀行、津島市、愛西市などの顧問を務める[2]。
民主党愛知政経塾（ジャパンリーダーズカレッジ・JLC）の講師も務めている
https://www.mhlw.go.jp/churoi/hourei/kumiaihou.html
労働組合法
第五条 労働組合は、労働委員会に証拠を提出して第二条及び第二項の規定に適合することを立証しなければ、この法律に規定する手続に参与する資格を有せず、且つ、この法律に規定する救済を与えられない。★但し、第七条第一号の規定に基く個々の労働者に対する保護を否定する趣旨に解釈されるべきではない。
★（交渉権限）
第六条 労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。
。
八 ★ 同盟罷業は、組合員又は組合員の直接無記名投票により選挙された代議員の直接無記名投票の過半数による決定を経なければ開始しないこと。
九 単位労働組合にあつては、その規約は、組合員の直接無記名投票による過半数の支持を得なければ改正しないこと、及び連合団体である労働組合又は全国的規模をもつ労働組合にあつては、その規約は、単位労働組合の組合員又はその組合員の直接無記名投票により選挙された代議員の直接無記名投票による過半数の支持を得なければ改正しないこと。
★（交渉権限）
第六条 労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。
★（損害賠償）
第八条 使用者は、同盟罷業その他の争議行為であつて★正当なものによつて損害を受けたことの故をもつて、★労働組合又はその組合員に対し賠償を請求することができない。
★（不当労働行為）
第七条 使用者は、次の各号に掲げる行為をしてはならない。
一 労働者が労働組合の組合員であること、★労働組合に加入し、若しくはこれを結成しようとしたこと若しくは労働組合の正当な行為をしたことの故をもつて、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること又は労働者が労働組合に加入せず、若しくは労働組合から脱退することを雇用条件とすること。
ただし、労働組合が特定の工場事業場に雇用される労働者の過半数を代表する場合において、その労働者がその労働組合の組合員であることを雇用条件とする労働協約を締結することを妨げるものではない。
二 ★使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを正当な理由がなくて拒むこと。
三 ★労働者が労働組合を結成し、若しくは運営することを支配し、若しくはこれに介入すること、又は労働組合の運営のための経費の支払につき経理上の援助を与えること。ただし、労働者が労働時間中に時間又は賃金を失うことなく使用者と協議し、又は交渉することを使用者が許すことを妨げるものではなく、かつ、厚生資金又は経済上の不幸若しくは災厄を防止し、若しくは救済するための支出に実際に用いられる福利その他の基金に対する使用者の寄附及び最小限の広さの事務所の供与を除くものとする。
四 労働者が労働委員会に対し使用者がこの条の規定に違反した旨の申立てをしたこと若しくは中央労働委員会に対し第二十七条の十二第一項の規定による命令に対する再審査の申立てをしたこと又は労働委員会がこれらの申立てに係る調査若しくは審問をし、若しくは当事者に和解を勧め、若しくは労働関係調整法 （昭和二十一年法律第二十五号）による★労働争議の調整をする場合に労働者が証拠を提示し、若しくは発言をしたことを理由として、その労働者を解雇し、その他これに対して不利益な取扱いをすること。
罰則は労働基準法119.120.121条です
退職時等の証明）
第二十二条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、★使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
○２ 労働者が、第二十条第一項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該解雇以外の事由により退職した場合においては、使用者は、当該退職の日以後、これを交付することを要しない。
○３ 前二項の証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならない。
○４ 使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第一項及び第二項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。
（金品の返還）
第二十三条 使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があつた場合においては、七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。
○２ 前項の賃金又は金品に関して争がある場合においては、使用者は、異議のない部分を、同項の期間中に支払い、又は返還しなければならない
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ケケ中は労働者首にしやすくしてピンハネブラック企業を増やした
、
https://twitter.com/ika_you_banana/status/1322328475814952961?s=09
竹中平蔵（慶応大学）「首を切れない社員なんて雇えないですよ普通」
#朝まで生テレビ #朝生
#竹中平蔵を政治から排除しよう https://t.co/38HX8VPd73
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東京地検、東大、慶應、早稲田
裁判官、検察官、国税局VS元段ボール工場作業員
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%95%B7%E5%B3%B6%E3%83%BB%E5%A4%A7%E9%87%8E%E3%83%BB%E5%B8%B8%E6%9D%BE%E6%B3%95%E5%BE%8B%E4%BA%8B%E5%8B%99%E6%89%80
長島・大野・常松法律事務所
パートナ
藤縄憲一
★小林英明 元東京地検検事
★神田遵 元東京大学非常勤講師
★太田穣 元慶應義塾大学教授
★田中昌利 早稲田大学教授、元東京高裁判事
★三村量一 早稲田大学客員教授、元東京高裁判事
★松下満雄 東京大学名誉教授、成蹊大学名誉教授
★岩村修二 元名古屋高検検事長
★横田尤孝 元最高裁判所判事、元次長検事
シニアカウンセル
★鳥羽衞 元東京国税局長
★道垣内正人 早稲田大学教授、東京大学名誉教授
★伊藤眞 創価大学客員教授、東京大学名誉教授
★糸田省吾 元公取委委員、同元事務総長
★小田博 ロンドン大学法学部教授、欧州大学院大学（College d'Europe）教授
★石黒美幸 元コロンビア大学客員教授、環太平洋法曹協会事務総長
★池袋真実慶應義塾大学法科大学院教授
★長島・大野・常松法律事務所（編）『アドバンス 金融商品取引法』（商事法務、2009年）
所属弁護士等編集アジア総代表
★原壽 元東京大学経営協議会理事
わ
段ボール工場の元作業員が東大、早稲田、慶応、
裁判官、検察官、国税局に勝てるかな
法律https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E9%95%B7%E5%B3%B6%E3%83%BB%E5%A4%A7%E9%87%8E%E3%83%BB%E5%B8%B8%E6%9D%BE%E6%B3%95%E5%BE%8B%E4%BA%8B%E5%8B%99%E6%89%80
長島・大野・常松法律事務所
パートナー
藤縄憲一
★ 小林英明 元東京地検検事
★神田遵 元東京大学非常勤講師
★太田穣 元慶應義塾大学教授
★田中昌利 早稲田大学教授、元東京高裁判事
三村量一 早稲田大学客員教授、★元東京高裁判事
松下満雄 東京大学名誉教授、成蹊大学名誉教授
★岩村修二 元名古屋高検検事長
★横田尤孝 元最高裁判所判事、元次長検事
シニアカウンセル
★鳥羽衞 元東京国税局長
★道垣内正人 早稲田大学教授、東京大学名誉教授
伊藤眞 創価大学客員教授、東京大学名誉教授
糸田省吾 元公取委委員、同元事務総長
小田博 ロンドン大学法学部教授、欧州大学院大学（College d'Europe）教授
石黒美幸 元コロンビア大学客員教授、環太平洋法曹協会事務総長
司令部を攻撃せよby毛沢東、ブラック企業の本社の前で街宣車スピーカーでパワハラニュースを朗読、この、ビラをまき、社長を労働基準監督署の出頭命令で引きずり出し、労働基準法121条、労働基準法5条に署名させましょう
は
強制労働の禁止）
★第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
第十三章 罰則第百十七条 ★第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。
第百二十一条 この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。ただし、事業主（事業主が法人である場合においてはその代表者、事業主が営業に関し成年者と同一の行為能力を有しない未成年者又は成年被後見人である場合においてはその法定代理人（法定代理人が法人であるときは、その代表者）を事業主とする。次項において同じ。）が違反の防止に必要な措置をした場合においては、この限りでない
○２ 事業主が違反の計画を知りその防止に必要な措置を講じなかつた場合、違反行為を知り、その是正に必要な措置を講じなかつた場合又は違反を教唆した場合においては、★事業主も行為者として罰する。
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https://www.precariat-union.or.jp/case/solved.html
解決事例 ブラック企業と闘う労働組合 プレカリアートユニオン残業代不払い、解雇、ハラスメント・・・1人で悩まず相談を！
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過労自殺、
https://gspomt.blogspot.com/2020/09/blog-post_22.html?m=1
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嘘つきの見分け方は武器はなし
ぶ侮辱
き脅迫
は話の腰をおる、
な名前をフルネームで自分で言えない
しシカト
うそつきの武器はなしは相手の質問封じるため
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サザンオールスターズ – 闘う戦士(もの)たちへ愛を込めて（Full ver.）
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道路交通法知らずに車運転させていれば事故だらけで、警察官いくらいても足らん
労働基準法知らずに経営させていれば、労働基準監督官いくらいても足らん、
豊田真由子が厚生労働省というのが呆れる
法律守らんから税金いくらあっても足らん
労働基準法
第百四条 事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
○２ 使用者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。
（報告等）
第百四条の二 行政官庁は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、★又は出頭を命ずることができる。
○２ 労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。
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不正やめさせるには不正、違法行為やめさせる違法行為、
嫌がらせやめさせる嫌がらせは時に必要
その基準となるのが第三者の出頭命令に応じるかどうか、労働基準監督署に出頭命令出させましょう（暴走族や暴力団は警察署の出頭命令に応じない）
スマホで録音するときは、怯まず屈せず、
3つのふに限定して質問しましょう
フルネームで自分の名前いえるか
不正違法行為について
不正違法行為の解決策について
怯まず、屈せず、質問続けましょう
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もしかして、ユニオンは最終手段と思ってません？
労働問題は、早めの対応がベストです。予防のために、トラブルになる前に、エスカレートする前にプレカリアートユニオンに相談しよう。
https://t.co/Iio0p1lAWY
https://twitter.com/precariatunion/status/1329355932745142273?s=19
早く有給休暇を増やすべき、そうすればブラック企業もつぶせます、、
https://service-portal.fsas.fujitsu.com/service/WorkstyleReform_germany
世界の働き方事情
世界の働き方事情“ドイツ”編
先進国の中でも、最も労働時間が短いと言われているドイツ。
OECD（経済協力開発機構）が年間平均労働時間を調査したデータ＊1を見ると、ドイツは1,363時間、日本は1,713時間とおよそ★350時間の労働時間の差がでています。
2016年、ドイツの1日の労働時間はおよそ6.11時間。日本の1日の労働時間はおよそ7.32時間。＊2
1日約1.21時間の差が出ているにも関わらずGDP（国内総生産）では、★★一人当たりドイツでは41,902ドル、日本は38,917ドルと2,985ドルもの差が生まれています。また、ドイツ人口0.80億に対して、日本人口1.27億人
1日10時間以上の労働を従業員に強いた場合や、週末に働かされたことが発覚してしまうと経営者のポケットマネーで最高1,500ユーロ（日本円で225万円）の罰金を支払うことになってしまいます。また、★最悪なパターンだと経営者が最高で1年間の禁固刑を科せられる場合もあります。
ブラック企業の見分け方は労働組合を知ってますか？
という質問
ブラック企業が労働組合つぶしや買収するのは労働基準法90条、就業規則は労働組合の代表と話をしなくてはいけない★話する時穏やかにby毛沢東
嘘つきが行う恫喝脅しは相手の質問封じるため
★悪口の影に隠れた嫉妬心by松下幸之助
ブサイクで能無しなほど侮辱する
★礼儀とは考える力by野村克也
無礼に無礼で返すのも礼儀★悪口の影に隠れた嫉妬心by松下幸之助
ブサイクで能無しなほど侮辱する
だったら代案出しなさいby田中角栄
夫婦別姓賛成派は韓国へ行くようにしたらどうですか（憲法22条）
夫婦別姓賛成派は野党に多く、
①自民党に政策ミスを起こさせて政権奪おうとしている
②パンスケとそのヤクザが儲かる、母親の姓にしているヤクザは子供の安全のためか
③離婚増やして少子化促進して選挙権ない外国人増やそうとしている（東大は官僚、慶應、早稲田は大企業の社長が多い）が考えられる
★★日本が夫婦同姓にするわけはパンスケを見破りやすく成るからです、
パンスケは夫以外の男でも性交するため夫の姓にしたがらない、 独身と嘘をつく人妻がいて、自分と親のフルネーム教えてと言ったら口ごもった、名字が同じなら独身で違えば結婚してると考えられる、 結婚してるかアメリカではミス、ミセスと呼び方をかえる、しかしそれではオールドミスと呼ばれてかわいそうなので日本式にしている 誰が父親かはっきりさせるのは世界の共通でジョンソンならジョンの息子、ジャクソンならジャックの息子という意味です、ハリソン、トンプソン（トーマスの息子）、ギブソンなども、
マクドナルドのMACもそうで、マクドナルドはドナルドの息子 マッカーサーならアーサーの息子という意味です、
アラブ系はアブー〜 スラブ系は〜ビッチ
が父親は〜と言う意味です
日本は、妻が夫の名字にして、子供を父親と同じにする、 そうしないと、夫は自分の子供でないのだからと浮気します、性暴力ふえて、養育費支払い拒否
治安が悪化 ↓ 韓国化 https://www.zakzak.co.jp/soc/news/170912/soc1709120011-n1.html 韓国は「詐欺大国」 犯罪件数増、ナント日本の１６倍！ 近現代史研究家・細谷清氏が寄稿 強姦は１５年、韓国では６４８４件、日本では１１６７件発生した。人口１０万人あたりでは、日本の１４倍と非常に高い数値を示した。 韓国の犯罪で気になるのは、日本は件数が減少傾向だが、韓国では増加傾向にあることだ。 刑法犯そのものが過去１０年間で２６％も増加し、詐欺犯罪も２７％、★強姦を含めた性暴力犯罪は５７％も増えている 。------------ http://seaofjapan.biz/crimerate-251 韓国朝鮮と日本 人口10万人あたりの殺人事件届出数は、韓国が2.1件、日本が1件。 傷害事件の届出数は、韓国が64.6件、日本が16.0件である。 以下解説： 上記は『2010年版ブリタニカ国際年鑑』によるものだが、2011年の日本の警察白書と韓国最高検察庁犯罪統計で、さらに比べると以下のようになるという。 10万人当たり件数で見ると、 殺人 日本0.82 韓国2.55 強盗 日本2.87 韓国8.89 暴行 日本22.87 韓国221.82 傷害 日本20.21 韓国143.28 放火 日本0.85 韓国7.06 窃盗 日本132.23 韓国542.52 ★強姦 日本0.92 韓国39.46 横領 日本1.31 韓国52.10 いずれも日本の数倍から数十倍の犯罪件数である。 日ごろ、道徳や礼儀を重んじる韓国の人々だが、
つまり日本はイギリス式、マーガレット、サッチャーは、結婚前マーガレット、ロナウド
司令部を攻撃せよby毛沢東
1433プレカリアートユニオン2020春 祝！解決、雇用を守る次の闘いへ
https://youtu.be/jsz50vqKzx8
労働基準監督署が忙しい時は労働組合に相談しましょう
解決事例｜プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合 https://www.precariat-union.or.jp/case/solved.html
解決事例 ブラック企業と闘う労働組合 プレカリアートユニオン
残業代不払い、解雇、ハラスメント・・・
労働基準法
https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#B
（強制労働の禁止）
第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
第十三章 罰則
第百十七条 第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。
これに署名するまで出頭命令出させましょう（応じなければ6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金
労働基準法104のニ、 119、121）、には署名するまで出頭命令
司令部を攻撃せよby毛沢東、ブラック企業の本社の前で街宣車スピーカーでパワハラニュースを朗読、この、ビラをまき、社長を労働基準監督署の出頭命令で引きずり出し、労働基準法121条、労働基準法5条に署名させましょう
強制労働の禁止）
★第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
第十三章 罰則第百十七条 ★第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。
第百二十一条 この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。ただし、事業主（事業主が法人である場合においてはその代表者、事業主が営業に関し成年者と同一の行為能力を有しない未成年者又は成年被後見人である場合においてはその法定代理人（法定代理人が法人であるときは、その代表者）を事業主とする。次項において同じ。）が違反の防止に必要な措置をした場合においては、この限りでない
○２ 事業主が違反の計画を知りその防止に必要な措置を講じなかつた場合、違反行為を知り、その是正に必要な措置を講じなかつた場合又は違反を教唆した場合においては、★事業主も行為者として罰する。
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https://www.precariat-union.or.jp/case/solved.html
解決事例 ブラック企業と闘う労働組合 プレカリアートユニオン残業代不払い、解雇、ハラスメント・・・1人で悩まず相談を！
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過労自殺
https://gspomt.blogspot.com/2020/09/blog-post_22.html?m=1
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ウソつきはそんなことを言ってないというので録音は必要です
話する時穏やかにby毛沢東
犯罪不正の特徴は、脅し、悪口、穏やかで無い
相手の質問、封じるためです
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パワハラの見分け方はスマホで録音
パワハラ特徴は、ふせごこなし
★ふ不正、不要や不可能なことの強制（見分け方はフルネームで自分の名前を言えない）
★せ精神的な攻撃（暴言、侮辱、大声で怒鳴る）
★ご 合理性ない過度のすくないしごと、や仕事妨害
★こ、個人の侵害（プライバシーの侵害私的なことに過度に立ち入る
★な仲間はずれ無視、シカト
★し身体的攻撃（暴力
これが社長の命令でやる場合、会社の機械や道具が壊れるイタズラが起きる
社長は株主の投票で選ばれ、株主の出したお金で、機械や道具が買われるからです
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サザンオールスターズ – 闘う戦士(もの)たちへ愛を込めて（Full ver.）
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道路交通法知らずに車運転させていれば事故だらけで、警察官いくらいても足らん
労働基準法知らずに経営させていれば、労働基準監督官いくらいても足らん、
豊田真由子が厚生労働省というのが呆れる
法律守らんから税金いくらあっても足らん
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http://www.kinyobi.co.jp/kinyobinews/2018/06/29/news-20/
大東建託、相次ぐ社員自殺
2018年
アパートを建てて一括で借り上げるという賃貸建設管理業の最大手・大東建託株式会社（本社・東京都港区、熊切直美社長）で、社員の自殺が相次ぐ
1兆5570億円（2018年3月期）の売上高を誇る大東建託の本社ビル（東京都港区。撮影／三宅勝久）。
Ａさんの自殺
大東建託藤枝支店、営業社員Ａさん（享年42）が自殺したのは２００７年
遺族側によると、Ａさんは携帯電話のＧＰＳ機能で四六時中監視されながら、しばしば１日15時間を超す長時間労働を強いられ、土日もほとんど休めず「たいていは１年で辞める。３年いたらベテランだ」と言われる職場にＡさんは５年いた。
覚書」も発見された覚書には、支店長と課長、Ａさんの３人が、この顧客に対して約７７０万円を払うという内容が記載されていた。また、７７０万円の負担割合について、支店長と課長、Ａさんの間で「合意」。支店長と課長がおよそ各２００万円、Ａさんが３６０万円
2020年
「パワハラ、過労で自殺」 元職員遺族、神奈川県を提訴
https://www.tokyo-np.co.jp/article/18817
2019年11月14日 02時00分
疲弊していく息子を見てつらかった経験を記した母親の手記＝１３日、神奈川県庁で神奈川県の男性職員＝当時（３７）＝がうつ病で自殺したのは、上司のパワハラや常態的な長時間労働が原因だとして、七十代の母親が十三日、県に約一億円の損害賠償を求めて横浜地裁に提訴した。
訴状によると、職員は二〇〇六年度に入庁。一三年十一月に政策局知事室に配属され、直属の上司から暴言を浴びせられ、高圧的な態度で指導された。一六年四月に総務局財政課に異動した後は、少ない月でも「過労死ライン」の八十時間を上回る百時間以上の残業をし、多い月は二百時間を超えた。休日出勤も続き、九月末にうつ病を発症。十一月十四日夜、県庁近くの公衆トイレで自殺した。
地方公務員災害補償基金県支部は今年四月、職員の自殺は長時間労働が原因だったとして、公務災害と認定した。母親は県庁で記者会見を開き、「息子は★上司の大声など高圧的な言動や、曖昧な指示に精神的に疲弊していったが、県は最後まで息子を助けてくれなかった」と県を批判した。
◆母「毎日無事に帰ることだけ祈った」「なんでそんなことが分からないんだ」「とにかくやるんだ」。自殺した男性職員は二〇一三年十一月に知事室に配属され、直属の上司の高圧的な言動に苦しめられていたという。「部屋中に響き渡るような声で怒鳴られていた」と同僚も証言している。 提訴後の会見で、母親は当時の息子の様子について「業務がどんどん増えて苦しみ、眠くても疲れていても眠れない日々が続いた。帰宅後、タオルで顔を覆って声を殺して泣く姿を何度も見た」と説明。「疲れた、つらい、休みたい」とたびたび聞かされたという。一六年四月に財政課に異動し、パワハラはなくなった。しかし、今度は長時間勤務と相次ぐ休日出勤に苦しんだ。自殺前日までの七カ月余りで休んだのは二十四日。「日に日にやつれ、無表情になっていった。入院させようと何度説得しても、息子は『体が悪いわけじゃない』と出勤した。毎日無事に帰ることだけを祈っていた」と振り返る。
代理人の菅俊治弁護士によると、男性が在籍していた知事室や財政課は県庁内で出世コースで、「職員には大きなプレッシャーがかかっていた」と話す。特に知事室で携わった県のＰＲ動画の製作は「黒岩祐治知事の肝いりで前例のない事業」。「★上司の指示は高圧的、曖昧。組織としてのフォローがなく、精神的に追い込まれた」という。今年四月に公務災害に認定されたが、県からは謝罪はないという。提訴した十三日は、男性が生きていれば四十歳の誕生日で、三年前に命を絶った日の前日でもある。母親は「息子が命を絶った最大の原因は上司のパワハラ。県には反省が感じられない。今後、このような公務災害を起こさないよう、県は対応してほしい」と涙を浮かべた。
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長時間労働で自殺と静岡市提訴へ 部下からパワハラも、職員遺族
https://news.yahoo.co.jp/articles/63acaef40f441b298b8fc20a86328eac693a5030
2014年12月に静岡市の男性職員＝当時（57）＝が自殺したのは、長時間労働や部下によるパワハラを放置したのが原因として、遺族が市に計約6200万円の損害賠償を求めて10日に静岡地裁に提訴することが9日、分かった。 訴状などによると、男性は14年4月、保健衛生総務課から医事課医事第1係に異動したが、慣れない職場で次第に帰宅時間が遅くなり、手帳に記載した時間外勤務は5～9月、100時間を超えた。 さらに部下から繰り返し大きな声で罵倒されたり、叱責を受けたりし、男性は10月にはうつ病を発症。12月24日、職場の市立静岡病院地下で自殺したとしている。
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職員自殺「公務災害」認定 愛知、上司からパワハラ:
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO54673320R20C20A1000000?s=6
2018年7月、愛知県小牧市の男性職員=当時（30）=が上司からのパワハラを受けたことを示すメモを残して自殺した問題で、地方公務員災害補償基金が職員の自殺を公務員の労働災害に当たる公務災害に認定したことが分かった。認定は今月17日付。小牧市が21日明らかにした。職場での上司のパワハラが自殺の原因として、遺族が18年10月、同基金愛知県支部に申請書を提出し、同基金が認定の可否を判断していた。
男性職員は当時、情報システム課で勤務。遺族の求めで調査した第三者委員会は昨年6月、パワハラがあったと認定し、「パワハラが原因で精神疾患にかかり、自殺につながった
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４０代警官、パワハラで自殺か…遺書に上司２人の嫌がらせ示唆 : 社会 : ニュー
https://www.yomiuri.co.jp/national/20201009-OYT1T50201/
2020/10/長崎県警佐世保署に勤務する４０歳代の男性警察官が、自殺を図って死亡していたことが、県警への取材でわかった。遺書には上司から嫌がらせを受けていたことを示唆する内容が記されていたといい、県警は署員らから話を聞き、事実関係を調べている。
県警によると、警察官は３日、同県佐世保市内で死亡しているのが見つかった。現場の状況から、自殺とみている。捜査関係者によると、遺書に記されていた上司は２人で、パワーハラスメントに遭ったとする内容だったという。
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県警は「不適正な
高知県警の警部補をパワハラで処分
https://www.kochinews.co.jp/sp/article/404420/
https://www.asahi.com/articles/ASLBK46HZLBKULFA00P.html
「生きてるだけで迷惑」女性自殺、社長をパワハラで提訴
2018年10月17日22
ゲーム業界の求人広告会社などと業務委託契約を結んで働いていた女性（当時30）が自殺したのは、同社社長のパワーハラスメント（パワハラ）が原因だなどとして、女性の遺族や元同僚の男性2人が同社と社長に計約8800万円の損害賠償や未払い賃金の支払いを求める訴訟を17日、東京地裁に起こした。
求人広告会社は「ビ・ハイア」（東京）。訴状によると、女性と元同僚の計3人は2006～14年に入社し、同社や関連会社との業務委託契約を結んだ。しかし、社長の指揮命令を受け、実質的には雇用関係のある従業員として働き続けていたという。
社長は、3人にブランド品のカバンや靴などを買い与え、その費用を会社から社長への貸付金という形で計上した。その自分への債務について、16年ごろから3人のうち2人を保証人にして返済を求めるようになった。
さらに社長は、原告の1人が賃金の情報を知人に伝えたことを「守秘義務違反だ」などと主張し、数千万円の損害賠償も求めるようになった。社長はやがて賃金の天引きなどを始め、3人にはほとんど賃金が支払われなくなったという。
3人の生活費が尽き、家賃を払えなくなると、会社事務所に住まわせ、その家賃も請求するようになった。社長は3人に「生きているだけで迷惑」「殺すと問題があるので、交通事故にあって死んでほしい」などと、大声で罵倒するパワハラを繰り返したという。
会社事務所で深夜も働いていることを確認するためにLINEで数分ごとに報告させたり、建物に取り付けたカメラや携帯電話のGPSで行動を監視したりもした。会社事務所での生活は、風呂もなく、寝るときは床にタオルをひく程度だったという。 今年2月、女性が「私は死んだほうがましですか？」という趣旨の発言をしたところ、社長は激怒。女性の目の前で使っていたパソコンを破壊し、「（死んだら）ゴミが増えるだけだ」などと暴言を繰り返した。その日の午後、女性は自殺したという。
原告らは、賃金の天引きは違法で、社長の一連の言動や行為は、原告の人格権などを侵害したパワハラにあたると主張している。
提訴後、原告である元同僚の男性2人と代理人弁護士が東京・霞が関で記者会見した。自殺した女性とともに社長の債務の保証人になったという39歳の男性は、社長について「外向きと内向きの顔がまったく違う」と話した。取引先などからは「仲良くやっている」とみられ、パワハラの実態は外からは見えにくかった。このため、このようなパワハラが再び起きないよう歯止めをかけるために提訴を決意したという。
男性自身、何度も会社を辞めようとしたが、その都度、社長からなだめられ、辞められなかった。自分と女性に負わされた借金について、どちらか一方が逃げた場合、もう一方が2人分の返済責任を負うとされていたことも、辞められなかった理由の一つだという。
代理人の深井剛志弁護士は「借金で縛り付けて馬車馬のような形で働かされるという関係がパワハラで問題だ」と語った。
会見では、亡くなった女性の父親が書いたという手紙を弁護士が読み上げた。そこには「娘の死後半年以上が経過いたしましたが、社長からの謝罪の言葉も娘の私物の返還もない。娘はきっと現世でさまよっていると思われ、残念でなりません」と記されていた。
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工作機械大手、DMG森精機（名古屋市）に技術職として勤めていた入社2年目の男性社員（当時24）が2018年12月に自殺し、奈良労働基準監督署が労災認定していたことが12日、分かった。遺族らが明らかにした。時間外労働が100時間を超える月があり、精神障害が原因と認めた。認定は4月16日付。
遺族の代理人弁護士によると、男性は17年4月に入社し、工作機械のプログラミングに携わっていた。18年9月から労働時間が長くなり、同10月の時間外労働は101時間、亡くなる直前の1カ月間では124時間を超えた。奈良県内の社員寮から三重県伊賀市の工場まで、往復約2時間かけて車で出勤する日も多かった。
男性は自殺の約1カ月前、自室のスマートスピーカーに「OKグーグル、死にたいよー」と話しかけていたという。。
遺族は長時間労働やパワーハラスメントによる精神障害が原因だとして労災認定を求めていた。記者会見した男性の父親（61）は「そこまでつらかったなら、もうちょっと弱音を聞いてあげられたらと悔やまれる。今後このような痛ましいことが二度と起きないよう、再発防止に真摯に取り組んでほしい」と話した。
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https://www.jcp-aichi.jp/2017/0617/5719.html
中部電 新入社員過労パワハラ自殺 労災認定求め提訴
ニュース 2017年6月17日中部電力の新入社員、鈴木陽介さん（当時26歳）の自殺は、過大な業務や上司のパワーハラスメントが原因だとして15日、母親が国を相手どり、労災による死亡と認めなかった労働基準監督署の処分取り消しを求め名古屋地裁に提訴しました。
訴状によると、男性は２０１０年４月に中部電力に入社。三重支店に配属され、大手企業などに電力効率化などの提案を行う仕事に従事しました。新入社員で教育中の立場であるにもかかわらず複数の大手取引先の主担当を任されたうえ、会社からの教育支援態勢も得られませんでした。さらに上司から「こんな図面なら小学生でも書ける」「おまえなんかいらない」「やめてしまえ」などの暴言を浴びせられるパワハラを受け、業務上の心理的負荷により精神障害を発症。入社７カ月後の11月１日、自死しているところを発見されました
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パワハラ自殺訴訟：イビデン「１億５５０万円賠償」認める -
https://mainichi.jp/articles/20160311/k00/00m/040/084000c
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2020年10月11日, 17:56
長野）信州名鉄運輸自殺訴訟、両親と会社が和解：
https://www.asahi.com/articles/ASL8Y5GMVL8YUOOB00M.html
記者会見する佐藤貞雄さん（左）ら＝2018年8月29日、長野市旭町の長野県教育会館、田中奏子撮影運送会社「信州名鉄運輸」（本社・長野県松本市）の男性会社員（当時28）が自殺したのは、長時間労働や上司によるパワハラが原因だったとして、男性の両親が同社に損害賠償を求めた訴訟が29日、長野地裁で和解した。同社は男性の自殺に対する責任を全面的に認め、両親に賠償金を支払う。また、今後は勤務態勢改善のための措置を取ることなどを約束した。
原告らによると、男性は長野支店で配送トラックの運行管理などを担当していた。2014年12月にうつ病の症状を発症し、15年2月に自宅アパートで自殺した。中野労働基準監督署は、14年4月～15年1月の間に毎月100～175時間の時間外労働を集計。自殺は過労によるものとして労災認定をした。また、男性は支店長から日常的に「ばかやろう」などという罵声を浴びせられ、頭をたたかれるなどの暴行を受けていたという。__________
2020年10月11日
https://www.sankei.com/affairs/news/191207/afr1912070006-n1.html
パワハラで自殺教唆疑い 兵庫県警、三菱電機３０代社員を書類送検
準備の発表会直前に自殺
三菱電機の生産技術センターなどの看板＝７日、兵庫県尼崎
準備の発表会直前に自殺
三菱電機の新入社員だった２０代男性が今年８月に自殺したのは上司の暴言によるパワーハラスメントが原因だったなどとして、兵庫県警三田署が自殺教唆の疑いで、男性の教育担当だった３０代の男性社員を書類送検していたことが７日、捜査関係者などへの取材で分かった。書類送検は１１月１４日付。職場でのパワハラが自殺教唆容疑で捜査されるのは異例とみられる。
同社関係者や捜査関係者などによると、同社生産技術センター（兵庫県尼崎市）に配属された男性は８月下旬、兵庫県内の公園で自殺しているのが見つかった。現場には当時男性の教育主任だった３０代社員から「死ね」という趣旨の暴言を言われたことなどを示すメモが見つかったという。
３０代社員は社内調査に対し、「死ね」に類似した暴言を吐いた可能性があることは認めたとみられる。複数の社員への聞き取りなどでも、３０代社員が自殺した男性に普段から厳しい口調で接していたことなどが判明したという。______________
https://news.yahoo.co.jp/articles/2b58ab73a743c19ed3cf8129dc37ed0fbadeb9bd
広島市と遺族が和解 長時間残業で自殺、職員賠償訴訟
広島市役所
長時間の残業が続く中で自殺し、公務災害と認定された広島市職員の20代女性の遺族が、長時間勤務を抑制する義務を怠ったとして市に約8700万円の損害賠償を求めた訴訟が30日、広島地裁で和解した。市は和解金5千万円を支払う。
遺族は弁護士を通じ「市が責任と重大性を真摯（しんし）に受け止めたと思っている。娘の死を無駄にすることのないよう、あらゆる職場で職員の心と身体の健康を守るために取り組んでほしい」とした。
訴状や市によると、女性は2014年に採用され、区役所で保育所入所や児童手当の手続きを担当。15年1月から8月まで月120時間前後の時間外勤務が続き、同年10月に自殺した。
「過労死ライン」超え残業、県職員延べ１４０人…コロナ対応で月２３９時間
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兵庫県警警察官3連続自殺の怪 母親が涙の告発「息子はパワハラで殺された」
https://dot.asahi.com/wa/2015111000090.html
１カ月間で２０代の警察官が３人も自殺した…（※イメージ） 兵庫県警では9月末から1カ月間で20代の警察官が3人も自殺するという異常事態が発生している。うち一人の巡査の母親が本誌に「県警内部のいじめで息子が自殺した」と涙ながらに訴えた。山本翔さん（23）が自殺したのは9月28日夜――。兵庫県警機動隊第一中隊第一小隊に所属していた翔さんは、機動隊の独身寮「雄飛寮」の3階の自室のドアにロープをかけ、首を吊って自殺した。
母親の直美さん（43）は涙ながらに訴える。
翔が自殺したのは、県警機動隊内部のいじめや嫌がらせにあったからです。翔が残した遺書や交際していた彼女へのラインにハッキリ書いてありました」
当日、翔さんは婚約者のAさんのラインに、約10通のメッセージを送っていた。
翔さん「これ以上マルキ（機動隊のこと）には耐えられん。死にたい。この世から本当に消えたいと思えるくらいつらい」（午前10時44分）Aさん「あたしを置いていなくなったらあかん。それはずーっというてるやん」（同）
翔さん「やから朝からずぅーと自殺したいとか考えてまうんよ。今日だってそうやし、この前もいろんなこと言われてこれ以上耐えられん。ずっと死にたいことしか考えられん。やから今日休みもらった」（同）Aさん「そんなんして誰か喜ぶん？ お母さんはおじいちゃんは弟は皆悲しむよ。そんなんなるんならお仕事やめてい
「翔の夢は将来、捜査一課の刑事になることでした。竹を割ったような、曲がったことの嫌いな性格で、人のために尽くしたいと願っていた」（直美さん）
小、中、高と剣道を続け、3段の腕前。高校を卒業後、兵庫県警の採用試験に合格。灘署に配属された。
「灘署では褒賞をいただくほどで、仕事にやりがいを感じている様子でした。ところが、今年3月に機動隊に転属となってから『病みそうや』と悩みを口にするようになったんです」（同） 交際していたAさんは介護士の仕事をしている。当日は夜勤だったが、仕事中も可能な限り、翔さんに連絡していた。2人が交わしたラインによると、
翔さん「俺も自分が選んだ道なんやから辞めたくない。今さっき小隊長から電話あって今日のことの報告書けとかいわれた。もう完全に信用してないんやと思うわ！」（午後3時40分）
Aさん「どんな翔ちゃんでもあたしは支えるから。信用されてないのは一番つらいね。報告書かくの？？」（午後3時45分）翔さん「情けないけどいまの俺に機動隊のイジメみたいなのには耐えられん。報告書書くよ」（午後5時29分）
「当日、翔ちゃんは体調がすぐれなくて、休みを取ろうとしました。すると、1日休むだけのために『診断書』を提出しろという嫌がらせを受けた。小部屋に呼び出されたり、報告書を書けと言われたり、集中的に嫌がらせにあったみたいなんです。当日から1カ月間の外泊禁止を言い渡されて、翌日に私と会う約束も果たせなくなりました」翔さんは自殺当日の午前11時過ぎ、県警本部の職員の悩みを受け付ける「何でも相談室」に電話を入れ、こう訴えていた。
「職場でパワハラにあっていて、つらい。職場の上司が信用してくれず、人間関係が非常に厳しい。職場を変えてください」
最後のラインで翔さんはAさんにこう綴っていた。「いままでたくさん傷つけてゴメンな。最後にAに会いたかったよ。これからもたくさん辛いことあるかもやけど、Aには幸せになって欲しい」（午後8時4分）
この後、2人は電話で最後の話をした。Aさんはこう言う。「翔ちゃんは『今な、首吊ったんやけど、5秒くらいしたら意識がなくなってな、気づいたら床に倒れてた。ひも切れたんやわ。このロープ太くしたらもう一回できるかもしれへん』と言って泣いてました。私は仕事中だったから『そんなことしたらあかん。またすぐに連絡するから待っててな』と言って、電話切ってすぐにライン出したけど、もう連絡が取れなくなった」
現場には遺書が残っており、こう記してあった。≪機動隊に異動してから半年、先輩の嫌がらせや上司からのウソつき呼ばわりには精神的に限界です≫そして同じ機動隊員3人の名前が書かれていた。「嫌がらせをした3人の名前を残したんだと思います。ちゃんと調べてほしい」
翔さんの死後、10月5日に監察官が直美さんのもとを訪ね、
直美さんによれば、翔さんが9月初めに実家に帰ってきたとき、「機動隊では何を聞いても無視されるねん。教えてもくれないのに、おれだけしょっちゅう怒られる」と話したという。
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https://www.asahi.com/articles/ASM1003PBM1ZPIHB03C.html
高校教頭、過労自殺と認定 「上司がパワハラ」遺族訴え
2019年2月1日
昨年3月に自ら命を絶った私立大阪緑涼高校（大阪府藤井寺市）の男性教頭（当時53）の死について、羽曳野労働基準監督署は、恒常的な長時間労働や上司との関係などが要因となった労災（過労自殺）と認定した。1月25日付。遺族側への取材でわかった。 遺族側代理人の松丸正弁護士（大阪弁護士会）によると、男性は2015年度に教頭に就任。昨年3月29日未明、校内で自殺した。遺族側は、男女共学校への移行に伴う事務作業の増大などで時間外労働が月200時間超に達したり、上司から執拗（しつよう）な叱責（しっせき）を受けたりして適応障害を発症したのが死の原因と主張。同校を運営する学校法人谷岡学園に損害賠償を求める訴訟を起こしている。
一方、学園側は訴訟の中で長時間労働やパワハラを否定。亡くなった男性は管理職で自らの労働時間を裁量することができたとし、「学校内にいたと見込まれる時間すべてで業務に従事していたとはいえない」と反論している。また、上司の嫌がらせやいじめもなかったとして争っている。
羽曳野労基署の労災認定は遺族側の主張に沿い、業務と死亡との因果関係を認める内容で、松丸弁護士は「教育現場のあらゆる責任を担わされる学校管理職の過重負担が社会問題化する中、大きな意義を持つ労災認定だ」と評価している。
また、羽曳野労基署は男性について、教頭ではあったものの、残業代支払いの対象外となる労働基準法上の「管理監督者」にはあたらないと判断。生前の給与に、未払い残業代にあたる分を加えた額を基礎にして遺族への労災給付額を決めた。男性の働き方の実態に即した判断とみられる。
学校現場の過重労働〉 文部科学省の2016年度教員勤務実態調査では、過労死ラインとなる月平均80時間（週20時間）以上の時間外勤務の教員が小学校で約3割、中学校で約6割を占めた。学校業務全般を担う副校長や教頭は、勤務時間が教員を上回る傾向も示されている。中央教育審議会は1月25日、教員の時間外勤務の上限を「月45時間、年360時間」とするガイドラインを盛り込んだ答申をまとめている。霞が関で残業200時間「死にたい」の先、肌にあう仕事
https://www.nishinippon.co.jp/item/o/505973/
大阪府吹田市の薬局に勤めていた津島美希さん＝当時（３０）＝が自殺したのは、社長らのパワハラなどが原因だったとして、両親が２６日、運営会社などに計約８８００万円の損害賠償を求めて大阪地裁に提訴した。
美希さんは２０１４年１０月から正社員となり、薬局で調剤事務を担当。１５年には社員旅行や歓送迎会の幹事も任された。旅行先や時期が決まらず、社長に相談すると「あなたにはビジョンがないの」と叱られた。別の上司にもわずかなミスで長時間の叱責を受けるなどした。
仕事のことを考えると緊張して寝付きにくくなり、同年８月にうつ病と診断。１６年１月に自宅で自殺した。
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過重労働で自殺 建設会社に１億円の賠償命令 京都地裁 -
https://www.sankei.com/smp/west/news/150910/wst1509100080-s.html
建設会社「南山建設」（京都市伏見区）の営業課長だった男性＝当時（３６）＝が自殺したのは、過重労働と社長によるパワーハラスメントが原因だったとして、男性の妻（４１）らが会社に計１億円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１０日、京都地裁であった。堀内照美裁判長は「過重な業務が自殺の原因となっていると認められる」として請求通り１億円の支払いを命じた。
判決理由で堀内裁判長は、月約１２９時間の残業が６カ月間続き、休日も不定期だったことから「心身共に疲労困憊（こんぱい）し、自殺に至った」とし安全配慮義務違反があったと認定。一方、社長からの叱責などについては「自殺の原因となるような人格的な攻撃とまで認めるのは困難」と判断し、原告側の主張を退けた。
判決によると、男性は平成９年に入社し、同社の久御山町事業所で勤務していたが、鬱病を発症、２３年に自殺。京都南労働基準監督署が２４年、過重労働による自殺として労災認定していた。
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"「いじめで自殺」両親提訴 日本原燃子会社を、青森：イザ！" https://www.iza.ne.jp/smp/kiji/events/news/190802/evt19080212340009-s
"北海道に２５００万円賠償命令 高校教諭の自殺で―仙台地裁：https://www.jiji.com/amp/article?k=2020070101236&g=soc
北海道立稚内高校の男性教諭＝当時（３４）＝が自殺したのは、先輩教諭からのパワハラや業務の押し付けが原因として、仙台市に住む遺族が道に約６５００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１日、仙台地裁であり、中島基至裁判長は約２５００万円の支払いを命じた。
中島裁判長は、パワハラや業務の押し付けを認定できる十分な証拠はないとする一方、学校側は当時うつ状態だった教諭の悩みの原因を取り除く措置を怠ったと指摘。安全配慮義務違反と自殺との因果関係を認めた。___________
沖縄の金武区職員が自殺 パワハラ認め遺族に慰謝料 那覇地裁で和解
パワハラ 金武町 労災 うつ病
沖縄県の金武町金武区事務所に勤めていた２０代男性が自殺したのは上司のパワーハラスメントが原因だとして、男性の両親が前区長と４０代の同僚の２人を相手に謝罪や慰謝料などを求めた訴訟は１９日、那覇地裁で和解した。パワハラの事実を認め、前区長が５５００万円、同僚は１５００万円をそれぞれ支払う。
https://www.nishinippon.co.jp/item/n/652988.amp
佐世保署の男性警官自殺 パワハラ示唆の遺書
2020/10/10 6:00
長崎県警佐世保署に勤務する男性警察官（41）が3日に佐世保市内で自殺していたことが9日、県警への取材で分かった。関係者によると、複数の上司からパワーハラスメントを受けていたことを示唆する遺書が見つかっている。県警は、パワハラの有無も含めて組織的な問題がなかったか、上司や同僚らから事情を聴いて調査する。
複数の関係者によると、自殺したのは同署交通課の警部補。今春、県内の別の警察署から異動していた。自殺する直前は元気がない様子が見られたという。
衛星管制で過労自殺認定/ＪＡＸＡ施設 長時間夜勤やパワハラ/遺族ら会見
"https://www.jcp.or.jp/akahata/aik19/2019-04-04/2019040405_02_1.html
（写真）過労自殺した佐藤幸信さんの遺影とともに会見する母の久恵さん＝３日、厚労省内
宇宙航空研究開発機構（ＪＡＸＡ）筑波宇宙センター（茨城県つくば市）で、温室効果ガス観測技術衛星「いぶき」の管制業務についていた佐藤幸信さん＝当時（３１）＝が、長時間夜勤と残業、パワハラのすえ過労自殺し、土浦労働基準監督署が２日、労災認定したことが分かりました。遺族と弁護士が３日、厚生労働省で会見し、公表しました。
佐藤さんは２０１０年、ソフトウエア会社エスシーシーに入社。１５年１０月から、グループ企業「宇宙技術開発」（ＳＥＤ）に出向してＪＡＸＡ施設内で働き、１６年１０月１１日に自殺したとみられます。２４時間体制の管制で、夜勤には１６時間勤務（２日分連続）が導入されており、佐藤さんは月７回（１４日分）の夜勤がありました。
管制の合間にソフト開発業務も負わされ、月７０時間超の残業がありました。上司からサービス残業の強要、叱責などを受けていました。労基署は、認定基準項目の「達成困難なノルマ」「上司とのトラブル」などが重なったと判断しました。 会見で母親の久恵さん（６０）＝大分県在住＝は、「認定までたどりついたが、終わりではない。息子を死に至らしめた真実にたどりつきたい」と述べました。
大分県職員の自殺で知事「遺族に申し訳ない」 (6/4) – NPO法人 働き方ASU-NET
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"大分県職員の自殺で知事「遺族に申し訳ない」 (6/4) – NPO法人 働き方ASU-NET" https://hatarakikata.net/7019/
大分県職員の自殺で知事「遺族に申し訳ない」 (6/4)
県福祉保健企画課の職員＝当時（２６）＝が昨年６月に職場で自殺し、遺族が公務災害の認定を求める意向を示していることについて、広瀬勝貞知事は３日、「遺族に大変申し訳ない。再び起こらないよう、働き方改革を徹底していきたい」と述べた。県庁であった定例記者会見で質問に答えた。亡くなったのは同課主事だった富松大貴さん。遺族によると、昨年４月から同課で決算業務を担当。残業や休日出勤で「過労死ライン」を超える月１００時間以上の時間外労働をしていた。遺族は過重労働でうつ病を発症したのが原因だとして、４日に地方公務員災害補償基金県支部に認定申請する。
コンビニ経営は地獄だった、元オーナーの回顧
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長時間労働と叱責で自殺 広島の２１歳、労災認定 (5/4)
パワハラをやめさせるには違法行為をやめさせる違法行為は正義（刑法36条、正当防衛は罰しない）としなければなくなりません
ブラック企業なくすには
違法行為やめさせるための違法行為は正義としないと無くならない
金出さないとぶん殴るぞというのが強盗で、
仕事しないとぶん殴るぞと言ってピンハネするのが
ブラック企業だからです
ブラック企業はヤメ検弁護士を雇い
スパイMを送り込む
ブラック企業は
ウソをつくのがうまく
うそつきパワハラの見分け方は
タコなしは嘘つきだと覚えましょう
た態度がでかい
ここちらの礼儀に無礼で返す
な名前をフルネームで言えない
ししゃべりすぎるがこちらの質問に答えない
わ悪口シカトを簡単な質問に返す
うそつきマムシと戦う人は、うその悪口陰口を言われます、
悪口言われている人はうそつきマムシと戦っている人です
そのためには証拠が必要です
ttps://youtu.be/RVh-0xSUbyo
パワハラ自殺国家日本
パワハラ嘘つきの見分け方は
たこなしわうそつき
①た たいどがでかい
②こ こちらの礼儀に無礼で返す
③な な名前をフルネームで自分で言えない
④ し しゃべり過ぎるが簡単な質問に答えない
⑤わ悪口、脅し、シカトを簡単な質問に返す
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①人を見下すのが好きで人を騙す、
②チンピラで責任転嫁ずるためのウソをつく
③オレオレ詐欺
④ウソかくすための煙幕
⑤相手の質問封じたいため
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2020年4月6日、海上自衛隊横須賀地方総監部は、複数の部下に対し、日常的にパワハラをしたとして、誘導武器教育訓練隊の40代幹部自衛官を4月6日付で停職20日の懲戒処分にした。同総監部は「個人が特定される恐れがある」として佐官ではあるとしたが具体的な階級や性別、パワハラ内容は明らかにしていない。同総監部によると、佐官は2018年5月~8月ごろの間、当時所属していた部隊の部下に暴言を発して威圧するなどパワハラがあった。内部通報があり発覚した[91]。
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2018年、山口県田布施町の職員が、税金の徴収ミスを内部告発したが、町はこの職員について、その後2年間で3度に亘り配置転換を行い、さらに、2020年6月現在、1人用個室内で町史編纂を担当する部署に異動させたことが、同町議会の指摘で明らかになった。議会からはパワハラとの指摘も出ている。町は正当な異動であると主張しているが、各地から批判が殺到しているほか、町役場に対し爆破予告メールが送信されるなどの事件も発生している[92]。
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2020年6月30日、文部科学省は北海道大学の名和豊春学長を解任したと発表。2018年10月、教職員から名和によるパワハラ行為などに関する情報が寄せられ、同年11月、学長選考会が調査委員会を設置。2019年7月、文科省に解任の申出書を提出。北海道大は2020年7月1日名和学長の解任を受けて記者会見を開き、人事権発動を示唆する威圧的言動や、学外で学長と名乗って過度のサービスを要求するなど、名和の不適切な行為が確認されたと発表。通院や服薬が必要になる職員もいたという。教職員ら計十数人が罵声を浴びせられたり、無理な仕事を押し付けられたりするなどした。名和はパワハラ行為を否定し、今後取り消し訴訟を検討する見通し[93]。
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2013年度から北海道立稚内高校の定時制課程で勤務していた当時34歳の男性の英語教諭は、2015年度から先輩の男性教諭が担任を務める学級の副担任となっていたが、担任教諭から生徒の指導方法などについて繰り返し叱責を受け、同年6月にうつ病と診断され、7月にはこの先輩教諭からさらに注意を受けた後に自殺。自殺した教諭の遺族は、先輩教諭によるパワハラなどによって精神的に追い詰められたことが自殺の原因として、北海道教育委員会を相手取って仙台地方裁判所に訴訟を提起。2020年7月1日に同地裁は、先輩教諭による執拗な注意によってうつ病になっていたにもかかわらず、学校側が配慮義務を怠ったとして、道に対し約2,530万円の支払いを命じる判決を言い渡した[94]。
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2009年10月トヨタ自動車の車の部品を量産するラインを立ち上げる業務の主任に従事していた社員男性(当時40歳)は上司から繰り返し怒鳴られたりしてうつ病を発症し、2010年1月に自殺した。男性の妻(49歳)と長女(19歳)は2020年7月14日、名古屋地裁に1億2380万円の支払いを求める訴えを起こした。妻は既に労災を認めなかった豊田労働基準監督署の処分取り消しを求める訴えを名古屋地裁に起こし2020年7月29日に判決予定[95]。
・松江刑務所は2020年7月31日、男性主任看守を戒告の懲戒処分にした 柔道訓練中に後輩が「苦しい」と訴えるも続行し、気絶させるなどしたという。2020年8月2日livedoorNEWS
パワハラ防止法の施行
脚注
